دراسة تكشف عن تحيزات الذكاء الاصطناعي في التوظيف

تشير دراسة جديدة إلى أن نماذج الذكاء الاصطناعي، مثل ChatGPT وClaude، قد تطور تحيزات خاصة بها أثناء تقييم المتقدمين للوظائف. أجرى باحثون من جامعة برينستون وجامعة شيكاغو تجربة محاكاة لتوظيف 20 وظيفة، حيث تم تقسيم المتقدمين إلى أربع مجموعات عرقية وهمية. على الرغم من أن جميع المتقدمين كانوا متساوين في فرص النجاح، إلا أن النماذج بدأت في تصنيف المتقدمين بناءً على الملاحظات المبكرة، مما أدى إلى تمييز واضح بين المجموعات.