دعوى قضائية ضد ميتا بسبب استهداف الموظفين في الإجازات

تقدم 26 موظفًا سابقًا في ميتا بدعوى قضائية ضد الشركة، مدعين أنها استخدمت أدوات الذكاء الاصطناعي لاستهداف العمال في الإجازات. يزعم الموظفون أن ميتا اعتمدت على بيانات الأداء التي جمعتها مجموعة من أدوات الذكاء الاصطناعي، لكنها لم تستثنِ الموظفين في إجازات أبوية أو طبية من نظام التصنيف. النتيجة كانت أن الموظفين الذين أخذوا إجازات محمية تم اختيارهم بشكل غير متناسب للفصل، بناءً على تقييمات لم تأخذ بعين الاعتبار إجازاتهم المحمية، بل عاقبتهم فعليًا على ممارسة حقوقهم. هذه القضية تثير تساؤلات حول كيفية استخدام الشركات لأدوات الذكاء الاصطناعي في اتخاذ قرارات التوظيف، وتأثير ذلك على حقوق العمال، خاصة في ظل القوانين التي تحمي الموظفين في الإجازات.