كيف تعيد Epitome Global تعريف التوظيف في عصر الذكاء الاصطناعي

شارك كيفن تشان، الرئيس التنفيذي لشركة Epitome Global، رؤاه حول قصور أساليب التوظيف التقليدية. حيث أشار إلى أن الذكاء الاصطناعي يغير طبيعة المهارات، مما يجعل الاعتماد على الأداء السابق غير كافٍ. وقد طورت الشركة بنية تحتية نفسية على مدار عقد من الزمن، تعتمد على أكثر من مليون ملف شخصي لتقييم الأفراد بدلاً من السير الذاتية. تعتبر أساليب التوظيف التقليدية غير فعالة في تحديد الأشخاص القادرين على التكيف مع التغيرات السريعة في المهارات. حيث أظهرت البرامج الكبيرة لإعادة التأهيل أن الأشخاص الذين يزدهرون ليسوا بالضرورة من حصلوا على أعلى الدرجات، بل أولئك الذين يمتلكون أساليب معرفية تناسب التعلم في ظل عدم اليقين. هذا يتطلب من أصحاب العمل إعادة التفكير في معايير التوظيف.